Koncept

• Definiera tydliga syften med enkäten: Vad vill ni veta? Vill ni förstå medarbetarnas engagemang, deras syn på företagets värderingar, eller hur arbetsmiljön upplevs?

• Sätt upp konkreta mål: Öka medarbetarnöjdhet, förbättra rekryteringsprocesser eller stärka företagskulturen.

• Identifiera målgrupper: Nuvarande anställda, tidigare anställda och potentiella kandidater.

• Anpassa frågorna efter målgruppen för att få relevanta insikter.

• Utforma enkäten med en blandning av kvantitativa (skala 1-5) och kvalitativa (öppna frågor) frågor.

• Exempel på frågor:

  o Hur skulle du beskriva företagets kultur?

  o Vilka värderingar tycker du är viktigast i vårt företag?

  o Vad skulle få dig att rekommendera vårt företag som arbetsplats?

• Använd flera kanaler för att sprida enkäten: e-post, interna kommunikationsplattformar, och sociala medier.

• Skapa incitament för att öka svarsfrekvensen, som en tävling eller utlottning av priser.

• Analysera resultaten noggrant och identifiera trender och mönster.

• Skapa rapporter som sammanfattar fynden och presentera dessa för ledningen och andra intressenter.

• Utveckla handlingsplaner baserat på insikterna. Om enkäten visar att medarbetarna vill ha mer flexibilitet, överväg att implementera flexibla arbetstider.

• Kommunicera vad som görs med resultaten till medarbetarna för att visa att deras röster är hörda.

• Genomför en uppföljande enkät efter ett visst antal månader för att mäta förändringar och effekter av vidtagna åtgärder.

• Analysera om det finns en förbättring i employer branding och medarbetarnöjdhet.

• Dela framgångshistorier och insikter från enkäten på företagets webbplats och sociala medier för att attrahera framtida talanger.

• Använd statistik och citat från anställda i rekryteringsmaterial för att visa på en positiv arbetsmiljö och kultur.

Genom att systematiskt använda ett enkätverktyg kan företag få värdefull feedback som inte bara hjälper till att förbättra arbetsplatsen, utan också förstärker deras employer branding. Detta leder till ett starkare varumärke, nöjdare medarbetare och en mer attraktiv arbetsplats för framtida kandidater.