Employer branding

Är viktigare än någonsin. Med fler människor än någonsin som söker nya arbetsmöjligheter, står organisationer inför utmaningen att attrahera och behålla talang. De som försummar sitt employer brand kommer att ha svårt att konkurrera. Men hur kommer man igång? Vi har samlat insikter från experterna Isak Nordahl från Careereye och Poyan Karimi från Oddwork, som ger oss sina bästa tips.

Pandemin har lett till en förändrad arbetsmarknad. Många söker nya jobb, samtidigt som företag letar efter nya talanger. Det finns fler annonser för rekryterare än någonsin, vilket skapar en enorm marknad för talang. För att bli vald som arbetsgivare måste ni arbeta aktivt med ert employer branding.

1. Uppmuntra Medarbetarna att Betygsätta Er Enligt en ny undersökning får 86% av rekryter en mer positiv bild av arbetsplatsen efter att ha sett omdömen. Att samla in dessa omdömen är en utmärkt möjlighet att särskilja er från konkurrenterna. Var transparenta och uppmana era medarbetare att betygsätta arbetsplatsen på plattformar som plattform, Engagera & Utveckla.

2. Välj Taktik och Sätt Igång En tydlig strategi är avgörande, men utan konkreta taktiker förblir den värdelös. Välj 3-5 taktiker och börja exekvera. BetterRelations WorkingProgress är en utmärkt taktik som många organisationer kan använda för att förbättra sitt employer branding.

3. Använd Medarbetarna i Er Kommunikation Transparens är avgörande. Låt era medarbetare visa hur företaget fungerar inifrån. De är er mest värdefulla tillgång och det unika inslaget som skiljer er från konkurrenterna. Använd deras röster i er marknadsföring!

4. Använd Verktyg för att Förstå Målgruppen Dagens talanger har unika preferenser. För att attrahera dem måste ni förstå deras behov. Verktyg som BetterRelations WorkingProgress och LinkedIn Talent Insights ger värdefulla insikter om talangmarknaden, vilket gör det lättare att anpassa er strategi.

5. Skapa en Employer Brand-Matris Rita upp en graf som visar hur väl ni arbetar med ert employer brand jämfört med era affärsmål. Här kan ni snabbt identifiera om ni behöver rikta insatserna internt eller externt.

6. Googla Er Själva 8 av 10 rekryter googlar potentiella arbetsgivare. Se till att det första intrycket ni ger online stämmer överens med hur ni vill framstå. Ta kontroll över er närvaro

7. Fråga Medarbetarna Vad De Gillar med Arbetsplatsen Involvera era medarbetare för att få insikter om varför de valt att arbeta hos er. Deras svar kan ge ovärderlig information om vad som fungerar bra och vad som kan förbättras.

BetterRelations WorkingProgress erbjuder en plattform där vi, med hjälp av avancerad AI och den senaste forskningen, samlar in data och insikter från era medarbetare. Genom att använda denna information kan ni skapa konkreta åtgärder för att förbättra er företagskultur. Många kunder säger: Den insamlade datan innehåller ovärderlig information om vad som gör ert företag unikt. Genom att visualisera datan på en karriärsida kan ni skapa en autentisk och trovärdig bild av ert företag.

Varför komplicera processen med att bygga ert employer brand? Lyssna inåt och använd informationen för att attrahera nya talanger!

Nyfiken? Titta på vår kostnadsfria demo idag och upptäck hur BetterRelations WorkingProgress kan revolutionera ert employer branding.